1.Güven Kültürü
Güven kültürü, bir organizasyonun veya işyerinin içinde çalışanların arasında yüksek düzeyde güvenin olduğu, açık iletişimin teşvik edildiği, işbirliğinin vurgulandığı ve bireylerin fikirlerini, endişelerini ve hatalarını özgürce ifade edebildiği bir iş ortamını ifade eder. Bu kültür, çalışanlar arasında, yöneticilerle ve organizasyonla güven duygusu oluşturmayı amaçlar. Açık iletişim, empati, saygı, işbirliği, risk alma özgürlüğü, geri bildirim ve ödüllendirme, adalet ve eşitlik ile liderlik rolü, güven kültürünün temel özelliklerini oluşturur. Güven kültürünün oluşturulması, sadece çalışanların mutluluğunu artırmakla kalmaz, aynı zamanda iş performansını, verimliliği ve yaratıcılığı da olumlu yönde etkiler. Bu bağlamda, organizasyonların güven kültürünü teşvik etmeye ve sürdürmeye büyük önem vermesi gerekmektedir.